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Rémunération des agents de l’État : Le gouvernement s’imprègne du nouveau régime
En prélude à la présentation officielle du nouveau système de rémunération des agents publics de l’État, le ministre de la Fonction publique et de la Réforme administrative en a exposé, le 21 juin dernier, ses articulations à ses collègues du gouvernement.
Conclave des membres du gouvernement concernés. © D.R.
C’est le 26 juin prochain que les agents publics seront édifiés sur les améliorations apportées par le nouveau système de traitement au sein de la Fonction publique. Auparavant, le ministre de la Fonction publique a trouvé judicieux de restituer les conclusions à ses collègues afin de leur permettre de mieux en saisir les particularités et innovations.
Un moment de l’exposé du ministre de la Fonction publique et de la Réforme administrative, le 21 juin 2015. © Gabonreview
Ce nouveau système salarial, attendu par l’ensemble des agents publics le 25 juillet prochain, devrait permettre de corriger les inégalités, le manque de performance, l’absence d’attraction et de compétitivité de l’administration. «Le nouveau système doit, non seulement, procéder à un traitement du Smig, mais également, garantir une rétribution différenciée de l’ancienneté et des performances individuelles», a indiqué Jean Marie Ogandaga, relayé par le quotidien L’Union. Soulignant que, dans un premier temps, il s’est agi de réaménager la grille de rémunération afin de rendre opératoires les grades, il a précisé que la système de rémunération va passer d’un système de grille unique à un système de pluralité de grilles, en fonction des spécialités. «Pour mener à bien cette action, il est indispensable, de réviser plusieurs textes législatifs et réglementaires, qui constituent le fondement de tout système de rémunération».
Selon Jean Marie Ogandaga, le nouveau système prend en compte le revenu minimum à 150 000 francs, ainsi que la revalorisation des faibles rémunérations. Ce qui aura un effet immédiat sur les pensions de retraite directement indexées sur le solde indiciaire. «Le NSR sera basé sur les principes d’équité, d’attractivité, de compétitivité et de performance individuelle et collective. Il présentera plusieurs grilles composées de grilles sectorielles prenant en compte la particularité de certains emplois et d’une grille rémunérant les agents des autres secteurs d’activité en fonction de leurs spécificités», a-t-il souligné.
Lors des négociations salariales pouvoir/syndicats de décembre dernier, les responsables syndicaux avaient exprimé des besoins que le gouvernement avait jugé excessifs, notamment un Smig à 300.000 francs un point d’indice de 150 points supplémentaires et de la valeur indiciaire à 1500 francs, la réduction de la durée de la carrière de 37 à 20 ans ainsi que le relèvement et le nouveau mode de calcul de la pension retraite.
12 Commentaires
Le système de rémunération est un point clé qui va calmer un peu les gabonais si jamais il est bien négocié. C’est à dire s’il met en valeur les faibles revenus comme vous le dites et s’il encourage la compétence. On vous attend sur les primes inexpliquées accordées aux règlés financières ou les bac 0 gagnent mieux que les professeurs. On vous attend sur la valorisation des compétences et de l’expertise car il n’est pas normal qu’à cause de l’administration les gens pensent qu’il n’est pas utile de faire l’école au Gabon pour gagner sa vie mieux que les docteurs parce que avec un bac + 2 aux douanes ou aux finances ou une nomination en temps que conseiller on gagne des millions. Le développement du pays et le changement des mentalités en dépend. Mais si vous faites tout ce bruit et tout ce suspens pour pondre un chiffon, honte à vous. Votre porte de sortie sera assurée à 100%
C’est bien M.le Ministre de dire que ce nouveau systeme permettra d’ameliorer la performance je doute fort que notre administration sera comme celle du Singapour. Un petit exemple aujourd’hui les bourses des étudiants sont prefinancées par les banques, malgré cela il ya toujours les retards dans le paiement des bourses pour les étudiants gabonais qui sont á l’etranger,je sais ce que je dis . et quand un étudaint écrit cette direction de L’ANBG mais ils n’ont pas le temps de repondre à un étudiant pensez vous avec des tels comportement sans sanctions dures envers ceux qui sont chagé de resoudre les problemes des citoyens , le pays ne va pas avancer,il faudrait mettre en place un numero vert, des fiches, un systeme qui permet que le citoyens donne sa note sur la qualité du service l’administration qui atteint 100 avec mention nulle onenleve toute l’equipe et cette mention est donnée par les usager, ou les informations sont codifées et tombent directement à la presidence, à la solde. Il faut des tele surveillances pour savoir qui est à son poste,+ la biometrie, heure d’entrée et celle de sortie au service.Au moins pour eviter que l’argent aille dans les poches(salaires) des gens gratuitement.(
Nos pays on a encore besoin des sanctions pour que les gens travaillent.
Dans tout cela que devient les foctionaire du privé ils sont laissé pour contre? On lutte contre l’injustice mais les gens crées tjrs les inegalité la richesse qu’on paie les salaire c’est pour tous les gabonais qu’il travaille au PUblic ou privé il a doit avoir le mème traitement.Et ce sont même ceux du privé qui travaillent bien au Gabon, pas seulement les gens de la focntion publique qui vont au bureau à 10h30 et 13h il s’en va.
On nomme un ambassadeur qui passe tout sont temps à voyager pour gaspiller l’argent du budget, sans rendement.des gens commeça vont pretendre gagner des tels salaires ou primes, pas des controle ,
il faut parler aussi ceux du privé tout secteurs confondus.
vraiment bien parler pour les agents du secteur privé qui participe au développement du pays en temps réel merci et bien penser
C’est une bonne initiative déjà que les fonctionnaire réclamais les inégalités salariales si sa peux régler le problème ce serait très important.
Pour mettre les gabonais va l abris et au calme. Suffit de bien négocier
Attendons de voir la realité, car on nous a habitués à des declaratons folkloriques au gabon.
Que la négociation se fasse dans de bonne condition afin de sortir de la gagnant gagnant
il faut bien négocier afin que tout le monde sorte de là gagnant gagnant
C’est la dernière chance pour Ali car si c’est une augmentation de 30 mille alors il va avoir droit à une grève illimitée qu’il le sache déjà. Il a fait venir dzs américains pour le mariage de son fils à la pointe dénis donc il doit bien réfléchir pour ce nouveau système de rémunération
C’est ça cher internaute, en Afrique on gaspille de l’argent du contribuable pour organiser le mariage d’un individu, par ce que c’est l’enft du president et quand celui du pauvre se marie, il ne reçoit rien de l’Etat. comme faisait KADAFI, qui donnait de l’argent aux mariés. L’INJUSTICE VA TOUJOURS EXISTER DANS NOS PAYS OU LES GENS N’ONT PAS ENCORE LA NOTION DU PARTAGE et de la gestion de la chose publique.
Pour augmenter des salaires il faut des greves, or les autorités savent tres bien que les salaires des citoyens sont trop faibles, et malgré l’augmentation du coup de vie dans ce pays personne ne pensait , ni nos deputés pour augmenter les salaires, Même la les choses sont encore floues, on parle d’un smig de 300000 tantôt 150000 on ne comprend rien dans cette histoire.
D’ici juillet les gens vont encore crier que mon compte est vide rien n’est entré.
Tout ce que j’espère , c’est que ces dernières négociation c’est juste pour s’accorder et que les deux parties sortent gagnant gagnant . Pour éviter les revendications plus tard