Du potentiel au leadership : Comment Kodas Intégrité transforme des jeunes Gabonais en experts certifiés

Le Groupe Kodas Intégrité, acteur majeur dans le domaine de l’intégrité des actifs statiques, dévoile son ambitieux « Programme Talents ». Inscrit dans une stratégie globale de responsabilité sociétale des entreprises (RSE), ce programme vise à transformer de jeunes Gabonais issus de milieux modestes en experts certifiés, en leur offrant des compétences de pointe. L’initiative incarne l’engagement de l’entreprise pour un Gabon autonome et prospère.

Alors que le Gabon peine à relever les défis du chômage élevé et du déficit de compétences techniques, le Groupe Kodas Intégrité s’illustre comme un pionnier avec son ambitieux « Programme Talents ». © Kodas Intégrité

Alors que le Gabon peine à relever les défis du chômage élevé et du déficit de compétences techniques, le Groupe Kodas Intégrité s’illustre comme un pionnier avec son ambitieux « Programme Talents ». Ce projet, qui s’inscrit dans une stratégie globale de responsabilité sociétale des entreprises (RSE), dépasse la simple formation pour poser les bases d’un modèle de développement inspirant.

Le Programme Talents propose une réponse structurelle au manque de compétences techniques locales. © Kodas Intégrité

Mais en quoi cette démarche est-elle innovante ? Et comment pourrait-elle redéfinir les pratiques des entreprises, y compris celles des multinationales ? Le Programme Talents propose une réponse structurelle au manque de compétences techniques locales. Contrairement aux approches classiques, il repose sur une méthodologie rigoureuse en trois étapes. Il a pour objectif de recruter, former et certifier dix jeunes Gabonais issus de milieux défavorisés. Sur une durée de deux ans, le programme allie formation théorique, apprentissage pratique et certifications internationales de haut niveau, ouvrant la voie à des perspectives professionnelles prometteuses.

« Chez Kodas Intégrité, nous croyons au potentiel inexploité des jeunes talents. Ce programme reflète notre engagement à bâtir une expertise locale forte et compétitive. Nous ne formons pas uniquement des techniciens. Nous préparons une génération de leaders capables d’accompagner le processus d’industrialisation du Gabon», affirme Chadly Gray Guimbi, directeur général de Kodas Intégrité.

Une approche structurée et ambitieuse

Le « Programme Talents » se décline en trois étapes clés. Les participants débutent par une formation théorique intensive de trois mois, axée sur des domaines techniques de pointe tels que la corrosion et les contrôles non destructifs. Ils poursuivent ensuite par une immersion pratique de six mois, qui leur permet d’appliquer concrètement leurs connaissances dans des environnements industriels réels. Enfin, une phase de certification professionnelle de douze mois leur ouvre l’accès à des qualifications mondialement reconnues, délivrées par des organismes prestigieux tels que NACE, API et COSASCO.

À l’issue de cette formation, les participants les plus performants se verront proposer un contrat à durée indéterminée (CDI) avec un package salarial attractif et des perspectives de carrière à long terme.

Une réponse directe aux défis du marché gabonais

Le Gabon, bien que riche en ressources naturelles, souffre paradoxalement d’un chômage élevé et d’un déficit de main-d’œuvre qualifiée pour accompagner ses ambitions industrielles. En s’attaquant frontalement à ces défis, le « Programme Talents » constitue une réponse innovante et durable. Il permet de réduire le chômage en créant des emplois bien rémunérés et en renforçant la compétitivité locale grâce à des experts formés sur place, diminuant ainsi la dépendance aux spécialistes étrangers. Par ailleurs, ce programme s’inscrit dans une vision plus large qui promeut l’entrepreneuriat et soutient la création de nouvelles entreprises capables de dynamiser l’économie nationale.

Un modèle exportable ?

Développé par Kodas Intégrité, ce modèle a le potentiel d’inspirer d’autres entreprises, y compris des multinationales opérant en Afrique. L’initiative repose sur des principes fondamentaux tels qu’un engagement profond envers les communautés locales, des investissements dans des formations certifiantes de niveau international, et un accompagnement post-formation pour maximiser l’impact.

Une question se pose cependant : les multinationales, souvent guidées par des impératifs de rentabilité à court terme, seraient-elles prêtes à adopter une approche similaire, malgré les coûts initiaux importants qu’elle implique ?

Pour plus d’informations, le site officiel de Kodas Intégrité : www.groupe-kodas.com.

.